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Promouvoir la Qualité de vie et Santé au travail – Bien-être au travail

Développer la qualité de vie au travail est une affaire avant tout de qualités humaines. Comprendre le sens et la portée d’un merci, d’une reconnaissance managériale. Acquérir les clés d’une bonne osmose entre les collaborateurs grâce à une bonne écoute active, et à un lâcher-prise certain. Apprendre à accepter les idées des collaborateurs pour leur montrer qu’ils font partie intégrante de la société, et que leur avis compte. Autant d’approche qui sont à travailler et à développer pour le bien-être des équipes. Un baby-foot c’est bien, mais ça ne suffit pas.

Le bien-être c’est aussi un état dans lequel le salarié se sent bien, et serein en allant au travail. Il faut qu’il puisse concilier vie personnelle et vie professionnelle. Le bien-être, la sérénité, la gestion du stress s’accompagne grâce à l’hypnose, qui fait entrée depuis quelques années dans le monde de l’entreprise. L’apprentissage de l’auto-hypnose est un merveilleux cadeau à faire à ses collaborateurs.

Un salarié heureux est…

  • 2 fois moins malade
  • 6 fois moins absent
  • 31% plus productif
  • 55% plus créatif

Des salariés sont la clés de la réussite d’une entreprise. “Le bonheur au travail” est rentable.

C’est la raison pour laquelle le bonheur en entreprise est un sujet d’actualité !

Une entreprise a besoin que ses salariés soient motivés.

En France* :

  • 11% des salariés sont engagés – se lèvent le matin avec le sourire
  • 61% des salariés sont désengagés – vont au travail pour chercher leurs salaires mais pas pour prendre des initiatives
  • 28% des salariés sont activement désengagés – tellement malheureux au travail qu’ils viennent chaque jour pour démontrer leur malheur = sabotage

Est-ce que ces salariés étaient dans cet état d’esprit le jour où on les a engagés ?

Que faut-il faire pour retrouver leur engagement initial ?

(*Source : Ministère du Travail, de l’Emploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, délégation à l’information et à la communication)

Objectif global : Rendre ses salariés heureux

Les outils et techniques de Sismiik :

Tous nos ateliers sont construits sur-mesure en fonction des besoins de nos clients.

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Que vous soyez manager, DRH, responsable de formation, responsable de CE, ou salarié, Sismiik vous accompagne via ses formations pour gagner en développement personnel et en efficacité professionnelle. Découvrez les thématiques abordées, téléchargez le catalogue.

Toutes nos prestations sont des formations agréées et peuvent solliciter le financement de votre OPCA.

Notez également que nous nous chargeons des démarches administratives auprès des OPCA.

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