Accompagner les RH pour orienter les salariés et leur CPF

par sismiik | Mar 2, 2020 | Efficacité professionnelle | 0 commentaires

La formation en constant changement

A l’instar des prévisions de Yuval Noah Harari (Livre “Sapiens” – l’homme devra se réinventer à l avenir tous les 10 ans), le domaine de la Formation Professionnelle rencontre de nombreux changements et réformes à une fréquence beaucoup plus régulière. La formation professionnelle en est à son 4ème changement en 15 ans.

Ce profond changement oblige les RH à tenir informer ses salariés de ces changements. D’autant qu’ils les concernent directement : les collaborateurs sont dôtés d’une cagnotte CPF dont 1 français sur 2 ne connaît pas l’existence. Ce qui pousse 52% des responsables RH à prioriser le CPF.

Mais comment les RH s’y prennent pour informer et accompagner les salariés ? Et quels efforts sont fournis par l’entreprise pour les inciter à se former grâce à leurs CPF ?

La réforme

En 2015, le DIF s’est éteint pour laisser la place au CPF qui était exprimé en heures de formation. Puis, 4 ans plus tard, ces heures ont été transformées en euros. Les salariés disposent d’une cagnotte en euros pour financer leurs formations professionnelles (certifiantes).

Les budgets des entreprises de plus de 50 salaries

Avant la réforme, toute entreprise cotisait à un organisme financer (OPCA) et pouvait donc être éligible à un Plan de Développement des Compétences de leurs collaborateurs. Depuis cette année, les entreprises de plus de 50 salariés ne sont plus dans ce cadre là (pour la majorité des OPCO). Les RH sont donc obligés de leur proposer des solutions alternatives comme le CPF. Mais le CPF est un budget personnel qui s’utilise en dehors du temps de travail. Le salarié a le choix de l’utiliser ou pas.

Efforts fournis par l’entreprise

Face à ces changements, certaines entreprises offrent jusqu’à 3 jours à leurs salariés pour se former avec leur CPF. Une manière de contribuer à l’effort fourni par le salarié qui décide d’utiliser son CPF.

Les budgets des entreprises de moins de 50 salaries

Les entreprises de moins de 50 salariés cotisent auprès de leurs opérateurs de compétences (OPCO=OPCA actualisés), et bénéficient de leur Plan de Développement des Compétences. Les salariés peuvent également faire appel à leur CPF pour se former.

Les salariés et leur cpf

Sachant qu’un français sur deux ne connaît pas l existence de son budget CPF, ni de son fonctionnement, les salariés sont loin d’imaginer le potentiel qu’ils ont cumulé par leurs années de salariat.

En moyenne, un français possède 2500 € sur son compte CPF. À ce budget, il faut ajouter les heures DIF qui ont été cumulées entre 2010 et fin 2014, et converties en euros.
Une heure de DIF correspond à 15 €. Il reste à noter qu’en moyenne, on cumulait 20 à 25 heures par an. Le maximum d’heures de DIF cumulées est de 120 euros. Ce qui ajoute 1800 € à son compte CPF.

Les heures capitalisées au titre du DIF au 31/12/2014 (et non consommées) seront mobilisables (selon les modalités du CPF) jusqu’au 31 décembre 2020, en complément des heures capitalisées sur le CPF à partir du 1er janvier 2015.

Pour pouvoir utiliser son CPF, 2 conditions sont à réunir :

faire appel à un organisme de formation certifié (comme Sismiik)
suivre une formation certifiante (toutes ne le sont pas)

Sismiik est en partenariat avec de nombreux organismes certificateurs dans les domaines suivants…

Bureautique
Langues vivantes
Management
Informatique
PAO DAO CAO
Webmarketing
Marketing vente
Formation de formateur
HACCP (hygiène alimentaire)
Sst (sauveteur secouriste du travail)

…et pratique des formations 360° en blended sur toute la France :

Présentiel
Viso conférence individuelle
Classes virtuelles à plusieurs
E-learning

Mais pour le moment, seuls 84% des français ont utilisé leurs CPF.

Le rôle des RH dans l’accompagnement

Force est de constater qu’aujourd’hui, les RH des entreprises des plus de 50 salariés sont amenés à continuer d’orienter leurs collaborateurs dans leurs choix de formation. N’ayant plus de budgets à leur proposer à disposition, les salariés prennent sur leurs budgets CPF.

Les RH cherchent alors des organismes de formation partenaires de confiance pour orienter leur collaborateurs.

L’accompagnement sismiik

Chez Sismiik, nous avons conscience que cette réforme apporte de réels modifications dans le fonctionnement et dans l’état d’esprit des RH face à leurs collaborateurs. Le travail que représente cet accompagnement aux collaborateurs est idéal quand elle se fait main dans la main avec un professionnel de la formation.

Sismiik organise des réunions d’information sur le CPF dans toute la France pour soutenir le travail des RH.
Suite aux réunions, des accompagnements individuels pour les salaries intéressés sont organisés.

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